Personalberater.news #2
Sehr geehrte Leserinnen und Leser,
willkommen zur zweiten Ausgabe von Personalberater.News, Ihrem Magazin, das sich der Welt der Personalberatung mit all ihren Facetten widmet.
Personalberater.News, präsentiert von Marketingfee.design, verbindet branchenspezifisches Know-how mit innovativem Marketing. Wir möchten Ihnen nicht nur Einblicke in Trends und aktuelle Entwicklungen der Personalberatungsbranche bieten. Wir stellen Ihnen auch praktische Marketingstrategien und -lösungen vor, die speziell auf die Bedürfnisse von Personalberatungen zugeschnitten sind. Mit unserer persönlichen Expertise in Marketing und dem Know-how unserer Gastautoren wollen wir Ihnen Inspiration zu neuen Ideen, Strukturen und Strategien geben.
Warum ist Marketing so entscheidend für Personalberatungen? Die Antwort liegt in der Art und Weise, wie Unternehmen und Kandidaten heute interagieren. Die digitale Transformation hat die Landschaft verändert.
Kandidaten und Unternehmen nutzen immer häufiger digitale Plattformen, um sich zu informieren und zu vernetzen. Eine starke Online-Präsenz und eine durchdachte Marketingstrategie sind daher der Schlüssel, um im digitalen Zeitalter erfolgreich zu sein.
Ein effizientes Marketing ermöglicht es Personalberatungen, ihre Zielgruppen präzise zu erreichen und zu kommunizieren, was sie einzigartig macht. Damit können sie eine Marke aufbauen, die Vertrauen schafft und sowohl bei Unternehmen als auch bei Kandidaten einen bleibenden Eindruck hinterlässt. Durch gezieltes Content-Marketing, Social Media-Strategien und digitale Werbung erhöhen Personalberatungen ihre Sichtbarkeit und positionieren sich als führende Stimme in ihrer Branche.
In dieser Ausgabe beleuchten wir verschiedene Aspekte des Marketings und diverse Fachthemen für Personalberatungen. Wir stellen erfolgreiche Strategien vor, geben Einblicke in die neuesten Trends und lassen Experten zu Wort kommen, die ihre Erfahrungen und Tipps teilen.
Viel Spaß beim Lesen!
Ihre Chantal Sebrantke
Chefredakteurin Personalberater.News
Matthias C. Bullmahn – Interim Transformation Manager
Mehr Umsatz durch AGILE PROFILE (SAFe®)
Etwa 80 Prozent der agilen Transformationen scheitern – und Recruiter sind mitverantwortlich.
Millionen Euro Verluste durch nicht korrekt betreute und durchgeführte „agile“ Transformationen. Das erlebe ich immer wiede ...
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Felix Graffenberg –
KON-PART GmbH
Social Media Recruiting in der qualifizierten Personalberatung
Die Ansprache von passiven Kandidaten durch aktives Research & Ident ist in der klassischen Personal-beratung zu einer echten Herausforderung geworden. Träge Antwortquoten von Kandidaten, überlaufene Portale ...
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Monika Deinhart –
MonikaDeinhart33
Erfolgsbooster
Sprache
Ist Ihnen das schon mal passiert? – Sie lancieren eine Stellenanzeige und es meldet sich niemand? Na ja, man muss es ja nicht übertreiben. Es meldet sich niemand, den Sie wirklich ansprechen wollten. Dann verändern Sie ein Wort oder stellen einen Satz um und ...
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Chantal Sebrantke –
Marketingfee.design
Darum ist SEO der Gamechanger
Wenn Ihre Personalberatung online unsichtbar ist, könnten Sie genauso gut den Laden dichtmachen.
Ein Google-Suchergebnis kann über den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens entscheiden. Klingt überzogen? Wenn man sich das Suchvolumen einiger Keywords anschaut und berücksichtigt, ...
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Britta Behrens –
Social-First Agentur Nerds
LinkedIn als Schlüssel zum Erfolg im Headhunting und Recruiting
In einer Zeit des Fachkräftemangels und der intensiven Suche nach den richtigen Talenten führen passive herkömmliche Methoden zu wenigen und oft ungeeigneten Bewerbern. Personalberater müssen den Fokus auf Active Sourcing und Social-Recruiting-Advertising legen, um erfolgreich zu sein. In diesem Artikel ...
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Martin Jäger –
Huntercoach.de
Candidate journey
im Jahr 2024
Als Berater für Personalberatungen erlaube ich mir hier heute mal einen sehr provokanten Beitrag. Lesen Sie bis zum Schluss – ich versuche, Ihnen ein Best Practice ohne viele Bullshit-Phrasen mitzugeben. Bei vielen meiner Gespräche und Analysen finde ich folgende Situation vor:...
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Der Apofluencer Basic (10.-11.9.) und Apofluencer Pro (12.-13.9.) in Dresden bringt Ihre Social Media Marketing-Fähigkeiten auf das nächste Level.
Social Media Marketing für Apotheken – Deine Online-Präsenz optimieren
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Kerstin Ortwerth – Consulting bei der 4Talents Personalberatung
Leuchtturmprojekt
New Work
Ein Erfahrungsbericht von Kerstin Ortwerth, Director Consulting bei der 4Talents Personalberatung, die sich dazu im Interview mit Jana Classen-Heizmann, Head of Talent Acquisition bei Schneider Electric, austauscht. ...
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Maria-Elisa Schmidt –
MALINOIR CONSULTING
Teambuilding mit
Stabfechten
Kennst du das auch? Wenn Teams nicht zusammenarbeiten, wenn die Zahlen nicht stimmen, wenn Abteilungen schlechte Bilanzen haben und der Erfolg ausbleibt? Es ist oft eine Frage von Kommunikation ...
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Carina Schäfer –
Potential der
Quereinsteiger:innen
Lehnst du Quereinsteiger:innen noch ab oder stellst du sie schon ein? Warum du letzteres tun solltest, erfährst du in diesem Artikel aus meiner Sicht als HR-Managerin sowie Bewerberin. Lass uns mit meinem ...
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Kreative Konzepte
Justyna Nimmich –
way consulting e.K.
Wer hat Angst
vor der bösen Frau?
Du fragst dich, wie deine Active Sourcing Ansprache bei deiner Zielgruppe ankommt? Ich berichte dir von meinen persönlichen Erfahrungen mit Recruitern und Personalvermittlungen und lasse zusätzlich auch das Feedback von einigen Bekannten einfließen....
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Irina Shafir, LL.M. –
Kanzlei Shafir
Forderungsmanagement für Personalberatungen
Im Forderungsmanagement geht es darum, für bevorstehende und bestehende Kunden- und Geschäftsbeziehungen einen festen Rahmen zu etablieren, der professionell und effektiv ist.
Dazu gehört das buchhalterische Erfassen einer Forderung, das absolut rechtskonforme ...
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Jasmin Zinssmeister –
GP Germanyprofessionals
Gewinnen und Halten: Fachkräfte aus dem Ausland
Alle wollen nach Deutschland! Weil es hier sicherer ist, es bessere Verdienstmöglichkeiten gibt und die Lebensqualität oft höher ist. Zwei Jahre später: Alle wollen zurück in die Heimat. Was läuft schief? Das ist natürlich überspitzt gesagt. Dennoch ist es mir wichtig, ein Bewusstsein ...
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Sebastian Schmitt –
PENSUM Bremen GmbH
Spezialisierung als Erfolgsfaktor
Vor 17 Jahren bin ich mit der Berufsausbildung in die Personalsuche gestartet. Damals war unser Firmenleitsatz bereits: “Die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Qualifikationen zur richtigen Zeit am richtigen Ort einsetzen”. Ich bin nun 36 Jahre alt, Geschäftsführer des Bremer Personalvermittlers PENSUM und Lokalpatriot. ...
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Heide Schneider –
#frauheide
Ein Personalberater verändert das Spiel
Jens, ein engagierter Personalberater, fühlt sich oft wie ein Ruderer in stürmischer See. Er navigiert unter ständigem Druck, den perfekten Kandidaten für eine immer – und schnell – wachsende Liste offener Stellen zu finden. Trotz seiner Bemühungen prallt er ständig gegen die unsichtbaren Mauern des Fachkräftemangels. Immer häufiger ...
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Elisabet Bästlein –
Tatze & Krone
Wenn der Bewerber im Funnel verloren geht
Eine Freundin von mir ist Schwimmlehrerin. Vor einigen Jahren erhielt sie die Anfrage einer Mutter, ob sie ihrem 12-jährigen Sohn das Schwimmen beibringen könne. Es war ein langes Gespräch im Vorfeld. Die Mutter erzählte ihr alle möglichen notwendigen und weniger notwendigen Details von dem Jungen und wenig später kam es dann ...
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Krassi Hagedorn –
Krassi Hagedorn Consulting
Personal Branding - ein Luftballon, der platzt?
Täglich tauchen neue Content Creators auf LinkedIn auf. Wie ist die Stimmung aktuell auf der Plattform? Für wen lohnt sich die aktive Nutzung und was hat es mit dem Thema Personal Branding auf sich? In Deutschland, Österreich und in der Schweiz sind mehr als 20 Mio. monatliche User auf LinkedIn (2023/08). Weltweit sind es mehr als 850 Mio. Nutzer. Die Plattform bietet ...
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Heide Schneider –
#frauheide
STAFFINGpro 2023: Innovationen und Expertise
Die STAFFINGpro in Wiesbaden war auch 2023 wieder nicht nur eine Messe, sondern ein geradezu pulsierendes Zentrum der Innovationen und des Wissensaustauschs für die Personalberatungs- und Personaldienstleistungsbranche. Mit einem klaren Fokus auf zukunftsweisende Technologien, maßgeschneiderte Lösungen und wegweisende Strategien ...
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